miércoles, 29 de mayo de 2019
viernes, 24 de mayo de 2019
jueves, 23 de mayo de 2019
viernes, 17 de mayo de 2019
sábado, 11 de mayo de 2019
ACTIVIDAD 2. SESIÓN 5. UNIDAD 2. ANÁLISIS Y ABSTRACCIÓN DE INFORMACIÓN.
Jóvenes y productividad: las nuevas formas del trabajo y el problema del desarrollo humano.
Marco teórico:
Las debilidades de la inserción laboral de los jóvenes afectan
no solamente su propio bienestar, sino también algunos elementos clave del
desarrollo socio económico en general. Este artículo examina las circunstancias,
orígenes y consecuencias de estas debilidades y revisa la información
estadística sobre la evolución reciente
de las variables laborales juveniles. Las cifras muestran que la situación
laboral de los jóvenes empeoró en términos absolutos, en sinfonía con el
deterioro de los mercados laborales en general, y que, contrariamente a ciertas
expectativas, tampoco mejoró en términos relativos. Se observa también una gran
heterogeneidad de condiciones laborales, según el nivel educativo, el género y
las características del hogar, entre otras cosas. El artículo identifica
asimismo una serie de tensiones entre la subjetividad de los jóvenes y la
realidad del mercado de trabajo, y pasa revista a opciones para mejorar la
inserción laboral juvenil en torno a los temas de empleabilidad, equidad de
género, espíritu emprendedor y creación de empleo.
Juventud:
Es
el elemento clave para pasar a la vida adulta, dado que
los ingresos propios generan la base material para disminuir y luego eliminar
la dependencia económica respecto de los padres y establecer un hogar propio.
Momento oportuno para aprovechar el apoyo
otorgado por los padres, es entonces cuando nos encontramos a únicamente unos
pasos para adquirir responsabilidades, en caso de haber aprovechado la juventud
y concluir el programa de estudios superior las oportunidades en el mercado
laboral serán mayores y mejores a
comparación de una persona que no concluyó como realmente se pretendía.
(CEPAL/OIJ, 2003, p. 21)
Inserción Laboral:
En el
contexto de un crecimiento económico modesto y volátil, la generación de empleo
asalariado —sobre todo formal— fue débil y la tasa de desempleo regional aumentó
de un 7,5% a un 11,0% entre 1990 y 2003, hasta que la reactivación económica de
los años posteriores. Permitió que bajara a un dígito, pero sin llegar al nivel
de 1990 (cepal, 2006). A la vez, se extendió el sector informal y se incrementó
la precariedad de las condiciones laborales. Como es lógico, este empeoramiento
de la situación del mercado laboral también afectó a los jóvenes, lo que se ha
reflejado, por ejemplo, en el alza de la tasa de desempleo juvenil.
La falta de productividad toma origen
desde el momento en el sistema educativo no preparó adecuadamente a la persona
para poder enfrentarse a la vida laboral, al no estar capacitados a nivel
educativo y carecer de capacitación dentro del mercado laboral se tiende a no
generar la productividad requerida por la empresa dificultando su crecimiento
profesional y orillando a las personas a tomar decisiones tendientes al cambio
de trabajo, siendo uno en donde realmente se pueda desempeñar para alcanzar un
nivel de productividad aceptable.
Weller (2006a)
Nuevas formas de trabajo:
Con el
fin de aumentar la eficiencia de la intermediación laboral y otorgar más
equidad a los procesos de inserción laboral, es necesario mejorar la
transparencia del mercado de trabajo, por ejemplo, mediante la certificación de
competencias, agencias de (pre)selecciónde
personal, apoyo al desarrollo de estrategias laborales de jóvenes en situación
de desventaja, y mejoramiento cuantitativo y cualitativo de los sistemas de
intermediación, aprovechando las nuevas tecnologías de información y comunicación.
El hecho de innovar en cuanto a las
formas de trabajo, cumple con una parte muy importante al momento de
desempeñarse en el ámbito profesional puesto que de tener mejores filtros y
certificaciones bajo políticas bien estructuradas dará como fruto a personas
totalmente adaptables a las nuevas formas de trabajo y mucho mejor preparadas
para lograr inserción laboral y a su vez
alcanzar una productividad duradera mediante constantes cursos y
certificaciones.
(Campusano, 2006)
Desarrollo Humano:
El reto para la teoría del desarrollo humano es comprender los grandes cambios que se han operado en la dinámica de lo que se concebía como el trabajo socialmente necesario (trabajo abstracto), fuente del valor en general. Se erigen grandes interrogantes sobre, por lo menos, dos cuestiones fundamentales:“¿De qué tiempos de trabajo socialmente necesario podemos hablar allí, cuando los ritmos y los tiempos de producción se han acelerado o simplemente no pueden ser cuantificados con las variables convencionales?, ¿por qué cauces puede apropiarse el capital del plusvalor de formas de producción que discurren por fuera del sistema salarial?, ¿cómo encaja en el paradigma del valor- trabajo marxista el producto de formas asociativas, cooperativas o comunales cuyos productores generan simples valores de uso para su propia subsistencia y cuya resistencia radica, justamente, en retirarse de las redes duras del mercado capitalista y dar a la luz otras redes de intercambio?(…) El segundo asunto en cuestión, hace relación a la naturaleza de la masa de desempleados que estructuralmente genera el modelo de capitalismo en curso, y a la población en situación de pobreza e indigencia, en medio de unas políticas socio- económicas que agudizan la propensión a un incremento de ella y a que se consolide, claramente, como la condición predominante en este tipo de desarrollo.
El
problema impacta dentro del sistema productivo, si no se consigue un desarrollo
humano, hablando referente al tema profesional causa el estancarse en donde el
trabajo deja de ser el motor y la rendición hace presencia, para un menor
impacto y un mejor funcionamiento en el desarrollo humano es adecuado tener
visión en los objetivos múltiples.
Carlos Marx “Elementos para una crítica…”Op. Cit. Páginas 111 y 117
Actividad 1. Sesión 5. Unidad 2. Selección y recopilación de información
Jóvenes y productividad: las nuevas
formas del trabajo y el
problema del desarrollo humano.
Buscadores especializados:
Dialnet
Google Académico
Redalyc
Registro bibliográfico:
Carmen Pérez Sánchez; IDP. Revista de internet, Derecho
y Política 2010, (11)
Jaime Ros El Trimestre Económico Vol. 75, No. 299(3)
(Julio-septiembre de 2008), pp. 537-560
Manuel Ramón Alarcón Caracuel Nuevas Tecnologías de la
información y la comunicación y derecho del trabajo / coord. Por Manuel Ramón
Alarcón Caracuel, Ricardo Esteban Legarreta, 2004, ISBN 84-86977-41-X, págs.
9-18
Misión jurídica: Revista de derecho y ciencias
sociales, ISSN 1794-600X, Vol. 3, No. 3, 2010, págs. 81-97
Weller,
Jurge 2007-08 págs. 61-82
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